İşçi Hakları Rehberi 2026 - Bilmeniz Gereken Her Şey

İşçi Hakları Nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu, Türkiye'de çalışan işçilerin haklarını düzenleyen temel kanundur. Bu rehberde, her çalışanın bilmesi gereken temel hakları güncel mevzuat çerçevesinde açıklıyoruz.

Kıdem Tazminatı Hakkı

1475 sayılı İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesi kapsamında, en az bir yıl aynı işyerinde çalışmış olan işçi, belirli koşullarla kıdem tazminatına hak kazanır.

Hak Kazanma Koşulları

Hesaplama

Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret ödenir. Kıdem tazminatı tavan tutarı her yıl güncellenir.

İhbar Tazminatı Hakkı

İş Kanunu'nun 17. maddesi, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın belirli süre önceden bildirimde bulunmasını zorunlu kılar.

İhbar Süreleri

Bu sürelere uymayan taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İhbar tazminatı, ihbar süresine ilişkin ücret tutarındadır.

Fazla Mesai Hakkı

Yasal Çalışma Süreleri (m. 63)

Fazla Mesai Ücreti (m. 41)

Onay Zorunluluğu

Fazla çalışma yaptırılabilmesi için işçinin yazılı onayı gereklidir. Bu onay her yıl yenilenmelidir.

Yıllık İzin Hakkı

İş Kanunu'nun 53. maddesi, yıllık ücretli izin haklarını düzenler:

İzin Süreleri

Önemli Kurallar

Ücret Hakkı

Asgari Ücret

2026 yılı asgari ücret tutarı hükümet tarafından belirlenmiştir. Hiçbir çalışana asgari ücretin altında ücret ödenemez.

Ücretin Ödenme Zamanı (m. 32)

Ücret Kesintisi Yasağı

İşveren, kanunda belirtilen haller dışında işçi ücretinden kesinti yapamaz.

İş Güvencesi (m. 18-21)

30 veya daha fazla çalışanı olan işyerlerinde, en az 6 aylık kıdemi bulunan işçiler iş güvencesinden yararlanır:

Mobbing ve Psikolojik Taciz

İşçinin sistematik olarak psikolojik baskıya maruz kalması mobbingtir. İşveren, çalışanlarını mobbingden korumakla yükümlüdür (TBK m. 417).

İşçi, mobbing durumunda:

İşten Çıkarılma Durumunda Yapılacaklar

Belgio ile Haklarınızı Koruyun

Belgio'nun iş hukuku araçları ile kıdem ve ihbar tazminatınızı hesaplayabilir, fazla mesai alacağınızı öğrenebilir ve iş mahkemesi başvuru dilekçenizi oluşturabilirsiniz.