Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 2026 Güncel Rehber

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi gereğince, en az bir yıl aynı işyerinde çalışan işçinin belirli koşullarla iş sözleşmesinin sona ermesi halinde aldığı tazminattır. Bu tazminat, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır.

2026 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı

2026 yılının ilk yarısı (Ocak-Haziran dönemi) için kıdem tazminatı tavanı belirlenmiştir. Tavan tutarı, en yüksek devlet memurunun bir hizmet yılına karşılık alacağı azami emekli ikramiyesi tutarına göre hesaplanır. Her yıl iki kez (Ocak ve Temmuz aylarında) güncellenir.

Hesaplama Formülü

Kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır:

Kıdem Tazminatı = Çalışma Süresi (yıl) x Son Brüt Ücret (30 günlük)

Hesaplamaya dahil edilen kalemler:

Damga Vergisi Kesintisi

Kıdem tazminatından sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesintisi yapılmaz. Bu, kıdem tazminatını diğer ödemelerden ayıran önemli bir avantajdır.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları

İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir:

1. En Az Bir Yıl Çalışma

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında, aynı işveren bünyesinde kesintisiz veya aralıklı olarak en az bir yıl çalışmış olmak şarttır.

2. İş Sözleşmesinin Belirli Nedenlerle Sona Ermesi

Kıdem tazminatına hak kazandıran haller:

3. Tazminata Hak Kazandırmayan Haller

Kıdem Tazminatı Hesaplama Örneği

Bir çalışanın 4 yıl 6 ay çalıştığını ve son brüt ücretinin (sosyal yardımlar dahil) 45.000 TL olduğunu varsayalım:

Hesaplama:

Kıdem Tazminatı Ödenmezse Ne Yapılır?

İşveren kıdem tazminatını ödemezse şu adımları izleyebilirsiniz:

Belgio ile Kıdem Tazminatınızı Hesaplayın

Kıdem tazminatınızı güncel verilerle hesaplamak ve gerekirse iş mahkemesi başvuru dilekçenizi oluşturmak için Belgio'nun araçlarını kullanabilirsiniz.